CSR Semen Gresik | Building Synergic For Sustainability

Lingkungan Kerja dan Jaminan Sosial

HUT PT Varia Usaha ke-38 : Beri Kontribusi Lebih untuk Perusahaan... Thursday, 02 August 2012 15:41
Tahun ini anak usaha SG, PT. Varia Usaha (VU) genap berusia 38 tahun. Dalam perjalanannya, berbagai peristiwa telah dilalui jajaran manajemen dan karyawan yang berkantor di Jl. Veteran No. 129, Gresik ini. Tak melupakan jasa para karyawan...
Sugeng Rahardjo, Dirut KIG : Manfaatkan peluang untuk inovasi Sunday, 29 July 2012 00:10
Bekerja dengan hati dan pikiran jernih membuat Sugeng Rahardjo menikmati saat menjalankan rutinitas perusahaan setiap hari. Ia tak menyangka di tahun 2011 lalu, gelar Karyawan Teladan berhasil disabetnya. “Alhamdulillah, penilaian ini membuat...
Pesan Ketua Pengurus di HUT KWSG ke-49 : “Jaga Kekompakan, Kejar... Friday, 27 July 2012 03:46
29 Januari menjadi tanggal bersejarah bagi Koperasi Karyawan SG. Koperasi  kebanggaan warga SG ini berdiri tepat pada tanggal tersebut dan kini di tahun 2012, usianya genap mencapai 49 tahun. Peringatan HUT Koperasi Warga Semen Gresik (KWSG) dihelat di halaman kantor KWSG, Minggu (29/1) yang diikuti seluruh...
Achmad Shofwan, Seksi Operasi FM & Packer Gresik : Hati Ikhlas, Ubah... Wednesday, 25 July 2012 23:08
Belum berhasil menyabet predikat karyawan teladan di tahun 2010, tidak membuat Achmad Shofwan berkecil hati. Prinsip bekerja dengan hati ikhlas yang akan menjadikan dirinya tanpa beban, membuat ia menerima predikat tersebut di...
Fingerprint, Absensi Berbasis Jari Karyawan Wednesday, 25 July 2012 02:53
Perubahan adalah sebuah keniscayaan, kata orang bijak. Menyadari makna ungkapan itu, karyawan menganggap perubahan adalah sesuatu yang biasa, dan tidak perlu ditakutkan. Demikian juga dengan bergantinya sejumlah sistem yang diadop oleh SG, khususnya jajaran Direktorat SDM. Setelah launching data...
Mustaha, Seksi Pemeliharaan Sarana Umum Gresik : Senang Berbagai Ilmu Tuesday, 24 July 2012 23:23
Tak salah jika perusahaan menganugerahi gelar teladan pada pria satu ini. Sosoknya yang loyal dalam menjalankan tugas sejak tahun 1984 di Bagian Pemeliharaan Sarana Umum membuat Mustaha dianugerahi predikat Karyawan Teladan SG...
HUT PWSG ke-30 : Upayakan Ada Kenaikan Manfaat Pensiun Tuesday, 24 July 2012 22:07
Selasa (10/1) pagi itu, ratusan anggota PWSG berkumpul di Wisma A. Yani guna memperingati hari ulang tahun Paguyuban Wredatama SG yang genap berusia 30 tahun. Selain merayakan HUT, momen ini digunakan sebagai silaturahmi antar anggota.
Fasilitas Baru di Pabrik Tuban : Tingkatkan Pengamanan Terpadu Tuesday, 24 July 2012 21:00
Bagi Anda yang sudah lama tidak ke Pabrik Tuban, mungkin Anda akan pangling. Selain sentral parkir sudah beroperasi secara maksimal, di tempat yang sama atau bersebelahan dengan fasilitas itu sudah dibangun sejumlah fasilitas baru lainnya.  
Qomaruddin, Seksi Administrasi Distribusi dan Transportasi : Diawali... Tuesday, 24 July 2012 05:56
Bagaikan mimpi. Inilah yang dirasakan Qomaruddinmendengar namanya disebut sebagai Karyawan Teladan SG Tahun 2011. ”Serasa seperti mimpi saja. Tak pernah terpikir sedikit pun mendapatkan predikat ini,” ujar Qomaruddin.
Lingkungan Kerja dan Jaminan Sosial Tuesday, 29 May 2012 07:51
Dari banyak hal yang mempengaruhi keberlanjutan kegiatan operasi dan usaha kami, maka aspek ketenagakerjaan termasuk keberadaan sumber daya manusia (SDM) adalah hal yang sangat penting. Bagaimanapun keberadaan SDM dan persoalan...
Paperless Office Bantu Efisiensi Kerja Tuesday, 29 May 2012 07:49
Satu lagi langkah maju untuk sistem perbaikan dalam operasional di jajaran sumber daya manusia (SDM) yaitu “Paperless Office”. Inilah program yang telah diimplementasikan menggunakan basis SAP (System Application & Product)...
Melongok Kegiatan 5R di Seksi Operasi Crusher Bersih-bersih yang... Tuesday, 29 May 2012 07:43
Kegiatan 5R ternyata tidak domain mereka yang berada di area perkantoran. Kegiatan yang diadopsi dari negeri Sakura, Jepang ini ternyata dalam prakteknya bisa diimplementasikan di area pabrik. Tidak main-main, area...
Workshop Fit & Proper Test ADPI Komda 6 : PENGELOLA DANA PENSIUN... Tuesday, 29 May 2012 07:38
Banyak tantangan yang harus dihadapi para investor di awal tahun 2011. Diawali anjloknya Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG), dari 3.700 poin pada akhir tahun menjadi 3.300-3.400 poin. Salah satu yang...
HRIS, Dukung Program HCMP : PERLENGKAPI SDM, SIAP GO INTERNATIONAL Tuesday, 29 May 2012 07:35
Salah satu langkah strategis perseroan dalam merevitalisasi sumber daya manusia (SDM) guna mewujudkan visi perusahaan ke depan adalah mulai diimplementasikannya program Human Capital Master Plan (HCMP). Lalu bagaimana wujud konkrit...

Lingkungan Kerja dan Jaminan Sosial

Dari banyak hal yang mempengaruhi keberlanjutan kegiatan operasi dan usaha kami, maka aspek ketenagakerjaan termasuk keberadaan sumber daya manusia (SDM) adalah hal yang sangat penting. Bagaimanapun keberadaan SDM dan persoalan ketenagakerjaan sangat mempengaruhi kinerja masing-masing Perseroan: PT Semen Gresik (Persero) Tbk, PT Semen Padang (Persero), dan PT Semen Tonasa (Persero). Untuk itulah setiap Perseroan terus berupaya mengembangkan SDM sehingga menjadi lebih andal, dengan dilandasi pada perilaku serta integritas moral tinggi. Pada sisi lain, masing-masing Perseroan juga terus melakukan berbagai langkah guna menciptakan kondisi kerja yang mendukung kinerja para pegawai menjadi lebih baik.

Pada Tahun 2010, jumlah karyawan PT Semen Gresik (Persero) Tbk mencapai 2.010 orang, termasuk karyawan tetap dan outsourcing. Di PT Semen Padang (Persero) terdapat 1.728 orang, dan di PT Semen Tonasa sebanyak 1.607 orang. Secara umum profil pegawai di PT Semen Gresik (Persero) Tbk dapat disimak dalam tabel.

 

Salah satu faktor yang berpengaruh langsung pada kinerja pegawai adalah kondisi kerja yang sehat, aman, dan nyaman. Sejauh ini kami dapat menyatakan bahwa kondisi kerja di masing-masing Perseroan cukup kondusif sehingga mendukung rasa nyaman pegawai dalam bekerja, dan hal ini dibuktikan dengan rendahnya tingkat kepergian (turnover) karyawan. Umumnya mereka yang harus meninggalkan pekerjaan di masing-masing Perseroan dikarenakan sebab alami, yakni memasuki masa pensiun atau meninggal dunia. Hanya ada beberapa pegawai yang meninggalkan pekerjaan karena mengundurkan diri atas permintaan sendiri, dengan latar belakang alasan pribadi.

Selama periode pelaporan kami belum melakukan survei khusus untuk mengetahui tingkat kenyamanan dan kepuasan dalam bekerja. Mengingat pentingnya hal ini, maka Perseroan berencana untuk melakukan survei tingkat kepuasan karyawan pada tahun-tahun mendatang. Khusus bagi PT Semen Gresik (Persero) Tbk dan PT Semen Padang (Persero), kami mengagendakan pelaksanaan survei tingkat kepuasan karyawan pada tahun 2010.

Imbal Jasa Pekerjaan

Adanya perbedaan status kepegawaian, berimplikasi pada perbedaan pemberian imbal jasa kepada pegawai tetap dan pegawai tidak tetap, dengan mengacu pada ketentuan remunerasi di masing-masing Perseroan serta isi perjanjian kerja bersama (PKB). Remunerasi pegawai diberikan beradasarkan indeks kinerja tertentu dan bersifat sama untuk jabatan dan golongan yang sama. Meskipun demikian, kami memperhitungkan pula masa kerja dan prestasi kerja.

Pegawai tetap menerima imbal jasa yang terdiri dari gaji tetap, uang cuti, penghargaan masa kerja, penghargaan karyawan teladan, insentif kinerja (tri wulan), dan bonus (tahunan), serta tunja ngan lain yang hampir sama dengan pegawai tidak tetap. Komponen penggajian dan program kesejahteraan yang sama-sama diterima pegawai tetap maupun pegawai tidak tetap adalah gaji tetap, gaji dasar pensiun, tunjangan jabatan, tunjangan kinerja (absensi dan /kreatifitas, efektifitas, kepatuhan/KEK), tunjangan lokasi, uang makan, tunjangan olahraga, tunjangan sewa rumah, lembur, asuransi kematian, jaminan sosial tenaga kerja (Jamsostek), tunjangan hari raya (THR), dan jasa produksi.

Dengan sistem remunerasi yang berlaku, maka besaran gaji pokok yang diterima tidak dibedakan antara pegawai laki-laki dan pegawai perempuan, namun disesuaikan dengan golongan dan jabatan. Sedangkan perbedaan jumlah gaji total yang diterima terjadi karena adanya penilaian kinerja yang berbeda pada masing-masing pegawai.

Dengan sistem remunerasi yang berlaku maka besaran upah minimum yang diterima seorang pegawai baru Perseroan untuk golongan terendah, dipastikan lebih besar dibandingkan upah minimum provinsi (UMP) di lokasi tempat masing-masing Perseroan berada. Untuk karyawan baru dengan golongan terendah yang bekerja di PT Semen Gresik (Persero) Tbk, gaji yang diberikan sebesar Rp 3.193.000 per bulan, atau lebih besar sekitar 140% dibandingkan UMP di Provinsi Jawa Timur, yaitu Rp1.010.000 per bulan.

Sedangkan besaran gaji pokok per bulan untuk karyawan baru pada golongan paling rendah di PT Semen Padang (Persero), lebih besar 300% dibandingkan dengan UMP 2009 di Provinsi Sumatera Barat, yakni Rp 880.000 per bulan. Demikian pula di PT Semen Tonasa (Persero), yang memberikan gaji pokok per bulan untuk karyawan baru pada golongan terendah, yaitu sebesar Rp 1.800.000. Jumlah ini lebih basar 132% dibandingkan UMP yang berlaku di Provinsi Sulawesi Selatan yakni Rp 1.000.000.

Persiapan Pensiun

Sesuai dengan ketentuan pada masing-masing Perseroan dan dikukuhkan dalam perjanjian kerja bersama (PKB), maka usia pensiun pegawai adalah 56 tahun. Secara khusus setiap Perseroan melakukan berbagai program pelatihan untuk menyiapkan mereka yang akan pensiun, sehingga tetap dapat melanjutkan kegiatan walaupun tidak bekerja lagi menjadi pegawai.

Program persiapan dan pelatihan pensiun bagi pegawai dilaksanakan dalam bentuk keterampilan, baik untuk suami maupun isteri. Materi pelatihan meliputi sosialisasi, pembinaan dan penelusuran minat terkait jenis usaha/kegiatan yang dapat dilakukan setelah pensiun. Selain itu juga diberikan penjelasan tentang kesejahteraan hari tua, seta program dan manfaat pensiun yang akan mereka terima.

Sesuai peraturan ketenagakerjaan, maka setiap Perseroan menyelenggarakan program dana pensiun/jaminan hari tua bagi para pegawai yang memasuki pensiun. Program tersebut adalah Program Pensiun Manfaat Pasti yang dikelola Dana Pensiun, Jiwasraya, BNI Life, Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek), serta Asuransi Bumi Putera dalam bentuk Program Pensiun Iuran Pasti. Kami berharap melalui dana pensiun yang sudah dicadangkan ini, semua pegawai dapat tetap mempertahankan kesejahteraan ekonominya walaupun sudah tidak bekerja lagi di masing-masing Perseroan.

Ikuti Kami

 

 

 

 

 

 

Bahasa

Pengunjung

INDONESIA 71.7%INDONESIA
UNITED STATES 10.9%UNITED STATES
KUWAIT 10.4%KUWAIT
CANADA 3.2%CANADA

Today: 3
Yesterday: 65
This Week: 340
Last Week: 523
This Month: 1865
Last Month: 2468
Total: 82374